Работники и работодатели имеют различные права и обязанности, которые регулируются законом, например, максимальная продолжительность рабочего времени, право на отпуск и страховое обеспечение.
Трудовые договоры, как правило, заключаются в письменной форме. Однако действительны и устные договоры. Применяются правовые положения Кодекса обязательственного и торгового права (Obligationenrecht), в которых установлены минимальные нормативы. Это означает, что даже люди, у которых нет письменного трудового договора, имеют определенные права и обязанности.
В Швейцарии работники имеют различные установленные законом права. К наиболее важным относятся:
В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы. Однако во многих отраслях существует коллективный договор (Gesamtarbeitsvertrag, GAV), в котором она оговорена. Мужчины и женщины имеют право на равную оплату за равный труд. Сумма, указанная в трудовом договоре, является заработной платой брутто (Bruttolohn). Однако выплачивается чистая заработная плата (Nettolohn), из которой уже вычтены взносы социального страхования (Sozialabzüge). Для большинства лиц с разрешением на пребывание B, удостоверением F или N, краткосрочным разрешением на пребывание L или разрешением G (проживающие в приграничной зоне) налоги удерживаются непосредственно у работодателя (Quellensteuer).
В случае увольнения работодатель и работник должны соблюдать сроки уведомления, оговоренные в договоре. Увольнение без предупреждения допускается только в исключительных случаях. Всегда можно потребовать письменное обоснование причины увольнения. При болезни, несчастном случае, беременности и родах работники защищены от увольнения. Несправедливое увольнение может быть оспорено в суде. Если работник увольняется по собственному желанию, это может повлиять на размер выплат страховки по безработице.
